Начальник отдела труда и заработной платы

г. Курган

Пожелания к вакансииТип занятости: Полная занятость

График работы: Полный рабочий день

Готовность к переезду: Не готовИстория трудовой деятельностиНачальник отдела труда и заработной платы
04.2005 — 04.2010
Организация: ООО КАВЗ
Основные обязанности:

- управление подразделением, стратегическое планирование, построение и изменения орг. структуры, мотивация по целям, управление конфликтами;- нормирование труда всех категорий персонала;- организация труда: расстановка рабочей силы, разработка рациональных режимов труда и отдыха, штатная расстановка и штатная дисциплина;- расчет оптимальной численности по всем категориям персонала;- организация работы по оптимизации численности персонала;- подготовка и заключение Коллективных договоров со стороны работодателя;- внедрение систем оплаты труда;- разработка и внедрение положений по материальному стимулированию и мотивации персонала;- опыт результативного внедрения и продолжительного эффективного использования системы KPI;- опыт внедрения системы грейдинга (осуществления грейдирования 450 должностей), участие в описании должностей.- разработка Положений о структурных подразделений организации;- разработка должностных инструкций; - определение ФОТ по структурным подразделениям организации, контроль за его использованием;- бюджетное планирование и анализ себестоимости;- отличное знание Трудового законодательства РФ;Начальник отдела труда и заработной платы
04.2010 — 04.2011
Организация: ОАО Курганский машиностроительный завод
Основные обязанности:

- управление подразделением, стратегическое планирование, построение и изменения орг. структуры, мотивация по целям, управление конфликтами;- нормирование труда всех категорий персонала;- организация труда: расстановка рабочей силы, разработка рациональных режимов труда и отдыха, штатная расстановка и штатная дисциплина;- расчет оптимальной численности по всем категориям персонала;- организация работы по оптимизации численности персонала;- подготовка и заключение Коллективных договоров со стороны работодателя;- внедрение систем оплаты труда;- разработка и внедрение положений по материальному стимулированию и мотивации персонала;- опыт результативного внедрения и продолжительного эффективного использования системы KPI;- опыт внедрения системы грейдинга (осуществления грейдирования 450 должностей), участие в описании должностей.- разработка Положений о структурных подразделений организации;- разработка должностных инструкций; - определение ФОТ по структурным подразделениям организации, контроль за его использованием;- бюджетное планирование и анализ себестоимости;- отличное знание Трудового законодательства РФ;Начальник отдела труда и заработной платы
06.2010 — 12.2016
Организация: ООО Илимпейская геофизическая экспедиция
Основные обязанности:

- управление подразделением, стратегическое планирование, построение и изменения орг. структуры, мотивация по целям, управление конфликтами;- нормирование труда всех категорий персонала;- организация труда: расстановка рабочей силы, разработка рациональных режимов труда и отдыха, штатная расстановка и штатная дисциплина;- расчет оптимальной численности по всем категориям персонала;- организация работы по оптимизации численности персонала;- подготовка и заключение Коллективных договоров со стороны работодателя;- внедрение систем оплаты труда;- разработка и внедрение положений по материальному стимулированию и мотивации персонала;- опыт результативного внедрения и продолжительного эффективного использования системы KPI;- опыт внедрения системы грейдинга (осуществления грейдирования 450 должностей), участие в описании должностей.- разработка Положений о структурных подразделений организации;- разработка должностных инструкций; - определение ФОТ по структурным подразделениям организации, контроль за его использованием;- бюджетное планирование и анализ себестоимости;- отличное знание Трудового законодательства РФ;- расчет НЧКС и сдельных расценок на все геофизические работы (бурение, сейсморазведка взрывным и не взрывным способом, топографо-геодезические работы и т.д.) МОГТ – 2D, МОГТ – 3D.Навальник отдела труда и заработной платы
12.2017 — 06.2018
Организация: ПАО Полярная геологоразведочная экспедиция
Основные обязанности:

- управление подразделением, стратегическое планирование, построение и изменения орг. структуры, мотивация по целям, управление конфликтами;- нормирование труда всех категорий персонала;- организация труда: расстановка рабочей силы, разработка рациональных режимов труда и отдыха, штатная расстановка и штатная дисциплина;- расчет оптимальной численности по всем категориям персонала;- организация работы по оптимизации численности персонала;- подготовка и заключение Коллективных договоров со стороны работодателя;- внедрение систем оплаты труда;- разработка и внедрение положений по материальному стимулированию и мотивации персонала;- опыт результативного внедрения и продолжительного эффективного использования системы KPI;- опыт внедрения системы грейдинга (осуществления грейдирования 450 должностей), участие в описании должностей.- разработка Положений о структурных подразделений организации;- разработка должностных инструкций; - определение ФОТ по структурным подразделениям организации, контроль за его использованием;- бюджетное планирование и анализ себестоимости;- отличное знание Трудового законодательства РФ;- расчет НЧКС и сдельных расценок на все геофизические работы (бурение, сейсморазведка взрывным и не взрывным способом, топографо-геодезические работы и т.д.) МОГТ – 2D, МОГТ – 3D.
08.2020 — 10.2021
Организация: АО Золото Селигдара
Основные обязанности:

- управление подразделением, стратегическое планирование, построение и изменения орг. структуры, мотивация по целям, управление конфликтами;- нормирование труда всех категорий персонала;- организация труда: расстановка рабочей силы, разработка рациональных режимов труда и отдыха, штатная расстановка и штатная дисциплина;- расчет оптимальной численности по всем категориям персонала;- организация работы по оптимизации численности персонала;- подготовка и заключение Коллективных договоров со стороны работодателя;- внедрение систем оплаты труда;- разработка и внедрение положений по материальному стимулированию и мотивации персонала;- опыт результативного внедрения и продолжительного эффективного использования системы KPI;- опыт внедрения системы грейдинга (осуществления грейдирования 450 должностей), участие в описании должностей.- разработка Положений о структурных подразделений организации;- разработка должностных инструкций; - определение ФОТ по структурным подразделениям организации, контроль за его использованием;- бюджетное планирование и анализ себестоимости;- отличное знание Трудового законодательства РФ;- расчет НЧКС и сдельных расценок на все геофизические работы (бурение, сейсморазведка взрывным и не взрывным способом, топографо-геодезические работы и т.д.) МОГТ – 2D, МОГТ – 3D.Ключевые навыки

Умения и навыки: Опытный пользователь ПК (Windows, Word, Excel, Power Point)Персональные данные: женат, двое детей (сын 21 лет, дочь 15 лет)Личные качества: целеустремленность, самостоятельность, уравновешенность, ответственность, быстрая и легкая обучаемость, преданность работодателю, умение выслушать оппонента, аналитический склад ума, умение видеть и решать проблемы, стрессоустойчивость, работа на результат, умение работать с большим объемом информации, умение расставлять приоритеты.

Образование

Высшее

Образовательные учреждения

• «Академия труда и социальных отношений»
  Наименование учебного заведения: «Академия труда и социальных отношений»
  Факультет: Социально-экономический
  Факультет: Менеджер
  Год окончания: 2006