Директор по персоналу

Директор по персоналу

от 70 000 руб.

Шанин Владимир Анатольевич

г. Санкт-Петербург
Телефон:
Сфера:
Бизнес, финансы и бухгалтерия
Должность:
Руководитель отдела персонала
Опыт работы:
20 лет
Пожелания к вакансии Тип занятости: Полная занятость График работы: Полный рабочий день Готовность к переобучению: готов к переобучению Готовность к командировкам: готов к командировкам Готовность к переезду: готов к переезду История трудовой деятельности Общий стаж - 20 лет Начальник отдела по управлению персоналом 02.2020 - 02.2021 Наименование организации: ООО ГК "СКАТ ЮГРА" Основные обязанности: Разработка и внедрение локально-нормативной документации, Положений, должностных инструкций.Весь спектр работы по HR направлению на производственном предприятии (сменность, вредность, суммированный учет
рабочего времени, вахтовый метод и т.д.).- Организация работы по
материальной и нематериальной мотивации.- Изучение и анализ рынка
труда, подбор и адаптация персонала.Разработано и введено положения об
организации процесса адаптации и прохождении испытательного срока в
компании; в целях улучшения подбора персонала.- Реструктуризация
предприятия, оптимизация численности. - Формирование кадрового резерва
(на основании кадрового резерва разработаны программы индивидуального
развития сотрудников).- Разработка и внедрение корпоративных стандартов
в области управления персоналом, социальных программ и социального
партнерства (локально-нормативной документации, Положений, должностных
инструкций, организационных структур).- Консультирование работников
всех уровней по вопросам трудовых отношений и действующих в компании
регламентов и политик в области управления персоналом.- Взаимодействие
с другими подразделениями Предприятия.
- Координация работы по проведению общекорпоративных праздничных,
профессиональных, спортивно-массовых мероприятий.- Работа с органами
муниципальной власти.- Подготовка и сдача отчетности в госорганы. В
подчинении 3 чел. отдела, штат предприятия более 300 человек.
Директор по персоналу
05.2017 - 02.2020
Наименование организации: Строительная компания
Основные обязанности:
Формирование и управление изменениями организационной структуры,
штатного расписания. Опыт организации процедуры формирования и
согласования орг.структуры и штатного расписания, схем по оптимизации
процессов создания, объединения реорганизации структурных
подразделений. Разработка и внедрение локально регламентирующих
документов. Опыт массового подбора персонала, знание методик подбора
персонала. Организация работы по обеспечению всех подразделений
предприятия квалифицированными трудовыми ресурсами, в том числе
осуществление процедур регионального подбора.Контроль ведения и
автоматизации кадрового делопроизводства. Контроль и анализ
эффективности работы с персоналом.Контроль рационального использования
бюджета расходов на персонал, расстановка кадров, подбор персонала,
планирование, разработка прогнозов, определение перспективной
потребности в кадрах и источников её удовлетворения, подбор и
растановка кадров на основе их личностных и деловых качеств. Разработка
мероприятий по укреплению трудовой дисциплины.В подчинении 7 чел.
отдела, штат предприятия 1805 человек.
Заместитель начальника предприятия (по кадрам и социальным вопросам)
12.2015 - 05.2016
Наименование организации: ОАО РЖД, локомотивное депо Сургут
Основные обязанности:
Обеспечение работы по комплектованию организации кадрами рабочих,
служащих и специалистов. Формирование и ведение банка данных о
количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении (
всего 1574 чел). Разработка прогнозов, определение текущей и
перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения.
Подбор, отбор и расстановка кадров на основе их личностных и деловых
качеств. Создание резерва кадров, планирование деловой карьеры,
подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам,
ротационное передвижения руководителей и специалистов, зачисленных в
резерв. Обеспечение своевременного оформление приема, перевода и
увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. Учет
личного состава, хранения и заполнения трудовых книжек, оформление
документов по пенсионному страхованию, предоставления персонала к
поощрениям и награждениям. Обеспечение социальных гарантий трудящихся в
области занятости, соблюдения порядка трудно устройства и пере обучения
высвобождавшихся работников, предоставление им установленных льгот и
компенсаций.Составление и контроль выполнения графика ежегодных
оплачиваемых отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины,
контроль за соблюдением работниками правил внутреннего рас порядка,
анализ причин текучести кадров, прогулов и др. Разработка мероприятий
по укреплению трудовой дисциплины. Руководство работниками отдела
кадров ( 6 чел.). Выполнение блока работы по охране труда (из 12
пунктов).
Дежурный по основному депо
02.2015 - 12.2015
Наименование организации: ОАО "РЖД"
Основные обязанности:
Контроль обеспечения локомотивной тягой и локомотивными бригадами
согласно сменно-суточного наряд заказа управления дороги графика
движения поездовЛично контролирует явку локомотивных бригад на работу
согласно графику, наряду или вызову и предоставление им нормального
отдыха;Осуществляет руководство работой всех работников единой
смены;Контролирует подготовку и выдачу локомотивов (МВПС) под поезда и
на другие виды движения согласно плану и графику оборота, а также их
постановку в ремонт и на техническое обслуживание.
Заместитель начальника дирекции тяги (по кадрам и социальным вопросам)
01.2014 - 12.2014
Наименование организации: ОАО"РЖД", Калининградская дирекция тяги
Основные обязанности:
Разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов.Работа
по обеспечению всех подразделений предприятия квалифицированными
трудовыми ресурсами (своевременное и качественное закрытие вакансий
разного уровня от массовых вакансий, узкопрофильных точечных
специалистов до руководителей, в том числе осуществление процедур
регионального подбора).Разработка и внедрение комплекса мер по снижению
текучести и повышению лояльности персонала.Формирование и развитие
кадрового резерва. Создание системы привлечения талантов, управление
карьерой.Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки
персонала.Создание эффективной системы очного и дистанционного обучения
и развития персонала.Разработка и внедрение системы оценки
эффективности и повышения производительности труда, внедрение
мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной
мотивации персонала.Контроль ведения и автоматизации кадрового
делопроизводства.Построение и корректировка корпоративной культуры,
внутренний PR.Постановка системы контроля и анализа эффективности
работы с персоналом.Контроль рационального использования бюджета
расходов на персонал. дело производство, расстановка кадров, подбор
персонала, планирование, разработка прогнозов, определение
перспективной потребности в кадрах и источников её удовлетворения,
подбор и растановка кадров на основе их личностных и деловых качеств.
Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины.
Заместитель начальника (по кадрам и социальным вопросам)
09.2008 - 01.2014
Наименование организации: Локомотивное депо
Основные обязанности:
Опыт массового подбора персонала, знание методик и технологий
рекрумента. Организация работы по обеспечению всех подразделений
предприятия квалифицированными трудовыми ресурсами, в том числе
осуществление процедур регионального подбора.Разработка и внедрение
комплекса мер по снижению текучести персонала.Формирование и развитие
кадрового резерва. Создание системы управление карьерой, аттестация и
оценка персонала. Контроль ведения и автоматизации кадрового
делопроизводства. Контроль и анализ эффективности работы с
персоналом.Контроль рационального использования бюджета расходов на
персонал, расстановка кадров, подбор персонала, планирование,
разработка прогнозов, определение перспективной потребности в кадрах и
источников её удовлетворения, подбор и растановка кадров на основе их
личностных и деловых качеств. Разработка мероприятий по укреплению
трудовой дисциплины.
Дежурный основного локомотивного депо
08.2002 - 09.2008
Наименование организации: Локомотивное депо Сургут
Основные обязанности:
Контроль обеспечения локомотивной тягой и локомотивными бригадами
согласно сменно-суточного наряд заказа управления дороги графика
движения поездовЛично контролирует явку локомотивных бригад на работу
согласно графику, наряду или вызову и предоставление им нормального
отдыха;Осуществляет руководство работой всех работников единой
смены;Контролирует подготовку и выдачу локомотивов (МВПС) под поезда и
на другие виды движения согласно плану и графику оборота, а также их
постановку в ремонт и на техническое обслуживание.
Слесарь по осмотру и ремонту подвижного состава
07.2001 - 08.2002
Наименование организации: Локомотивное депо Сургут
Основные обязанности:
Осмотр и ремонт подвижного состава
Машинист локомотива
05.2000 - 07.2001
Наименование организации: Локомотивное депо
Основные обязанности:
Перевозка грузов с обязательным обеспечением безопасности движения
поездов
Ключевые навыки
активная жизненная позиция
урегулирование спорных вопросов
взаимодействие с контролирующими органами
руководство отделом
ведение кадрового учета
подготовка документов
решение административных вопросов

Образование


Высшее
Наименование учебного заведения: «Российский государственный открытый
технический университет путей сообщения»
Факультет: Экономический
Квалификация по диплому: Менеджер
Специальность по диплому: Менеджмент организации
Номер диплома: 3068106
Серия диплома: ВГС
Дата выдачи: 18.06.2008
Год окончания: 2008
Повышение квалификации/курсы (дополнительное

образование

)
Наименование учебного заведения: Российская академия путей сообщения
Год окончания: 2016
Название курса: Процессный подход в управлении персоналом
Наименование учебного заведения: Российская академия путей сообщения
ФГБ ОУ ВПО МИИТ
Год окончания: 2014
Название курса: Трудовой кодекс РФ.Часть 3. "Организация труда и
управление трудом"
Наименование учебного заведения: Российская академия путей сообщения
ФГБ ОУ ВПО МИИТ
Год окончания: 2014
Название курса: Трудовой кодекс РФ.Часть 2. "Организация труда и
управление трудом"
Наименование учебного заведения: Институт экономики и финансов МИИТа
Год окончания: 2012
Название курса: Система отчетности по управлению трудовыми ресурсами,
от учета к анализу
Наименование учебного заведения: Институт экономики и финансов МИИТа
Год окончания: 2011
Название курса: Система отчетности по управлению трудовыми ресурсами,
от учета к анализу
Владение языками
Язык: Немецкий
Уровень владения: Базовый
Социальное положение
Семейное положение: не женат
Наличие детей: есть дети
Наличие жилья: не нужно жилье
Иные документы
Водительское удостоверение: B
Медицинская книжка: нет
Личные и профессиональные качества
Личные качества:
Контактен, коммуникабелен, способен к компромиссам,доброжелателен,
честен, активен, целеустремлен, инициативен, обладаю высокой
работоспособностью, ответственный, любознательный. Могу работать в
команде.
Профессиональные качества:
Пунктуален, исполнительный, гибкость мышления, способен оперативному
решению поставленных задач, умение работать с большим массивом
информации.Дипломатичен, умею разрешать конфликтные ситуации, высокая
степень ответственности для достижения позитивного результата, способен
разбираться в людях, умение работать в команде.
Обновлено: 01.04.2021
Похожие резюме
посмотреть все
Мобильное приложение
Скачайте и установите наше
мобильное приложение из AppStore или Google Play
Стартовый экран приложения BEGETON Главная страница приложения BEGETON
+