Head of Creative / Креативный директор Реклама и типография
Changellenge >> - ведущая платформа по карьерному развитию: до 80% молодых специалистов в ведущих компаниях прошли через наши проекты. С нами работают «Газпром нефть», Райффайзенбанк, Mars, Danone, «Норникель», Big3, Big4 и другие топовые работодатели. Ежегодно мы реализуем более 200 проектов, которые можно разделить на четыре типа: graduate recruitment, employer bradning, кейс-чемпионаты и образование. Мы развиваем бренд работодателя компаний-лидеров рынка, ведем карьерные группы, создаем концепции стажировок, создаем программы стажировок, проводим ассессменты, хакатоны и масштабные конференции. Сочетаем драйв стартапа и большую экспертизу: за 13 лет стали лидером в сфере Graduate Recruitment и Employer Branding. Вам предстоит создать лучшее креативное агентство в мире на рынке бренда работодателя. Мы вкладываем в это три вещи: Во-первых, внедрить продуктовый подход при разработке креатива: близость к болям и задачам клиента и нашей целевой аудитории (ведь в мире много креативных агентств, но мало агентств, креатив которых решает задачи клиента). Во-вторых, мы действительно должны быть на идейном уровне уникальны и в хорошем смысле креативны. И в-третьих, продолжить очень глубокую работу с командой (креативная команда требует особого и внимательного подхода к себе и уважению каждого как личности). Обязанности: Развитие креативных продуктов: Ввести продуктовый подход к созданию креатива: вводные jobs to be done интервью, коридорные тесты при запуске и прочее. Создать настоящую контентную лабораторию внутри: свой собственный журнал про карьеру, гайды по карьере и т.д. Обеспечить высокий уровень удовлетворенности креативными продуктами компании (не менее 8,5 баллов из 10 со стороны клиентов, целевой аудитории и внутренней команды). 2. Quality Assurance: Повысить уровень экспертности контента для нашей целевой аудитории. Сейчас аудитория его оценивает на уровне 6-7 из 10; нужно вывести до 8-9. Номинироваться как минимум на 3 ключевых премии по креативу в России (Graduate Awards, Премия HeadHunter, WOW HR, Саммит HR директоров) и создавать решения уровня лондонских премий (Employer Brand Management Award EBMA, Recruitment Marketing Awards RMA). 3. Управление командой Быть действительно любящим и уважающим своих коллег руководителем для команды в 10+ человек. Поддержать высокую эффективность работы креативной команды в части выручки на одного сотрудника. Выстроить систему передачи знаний внутри команды. 4. Стратегические задачи Выстроить long- и short-term стратегии креативного департамента в согласовании со стратегией компании. 5. Операционная работа Внедрить Data Driven подход к работе с креативом. Выстроить сквозную аналитику по проектам — в 80% проектов команда четко понимает свое влияние на конверсию проекта и свою значимую часть работы в этом: Выделить ключевые показатели эффективности при работе с тем или иным креативным продуктом (например, для текста – Click Rate и т.д.). Выстроить системный подход в работе с аутсорсерами и субподрядчиками. Требования: Обязательно: Опыт в управлении креативными продуктами или их создании от 3 лет; Опыт в управлении командой от 5 человек; Вас привлекает рынок бренда работодателя; Понимаете связь креатива и маркетинга. Желательно: Английский - Advanced и выше - чтобы была возможность потом выходить на международный рынок. Был опыт руководства креативным агентством. Условия: Возможность разрабатывать новые решения в сфере брендинга работодателя. Вас ждет по-настоящему ответственная работа, которая прокачает ваши навыки по полной. Мы делаем социально значимые проекты для ведущих компаний. Из недавно реализованного — Unilever, Райффайзенбанк, UNIQLO, Mars, консалтинговые компании из Big3 и Big4 и многие другие клиенты; Поле для креатива. Возможность воплотить в жизнь любую самую смелую идею, которая будет двигать компанию вперед; Небезразличная команда. Они горят душой за свои проекты и искренне хотят сделать их лучше. Высокая степень свободы. Синхроны с руководителем на первое время 2 раза в неделю, потом 1 раз в неделю, потом 1 раз в 2 недели. Большинство целей ставится по OKR. Удовольствие от работы с умной аудиторией. Наша целевая аудитория - не просто студенты или выпускники - это лучшие ребята в России, от которых даже в молодом возрасте можно что-то взять, а уже через 10 лет они могут входить в списке самых успешных людей страны. Участники наших мероприятий входили в списки самых успешных людей до 30 лет в журналах Forbes и РБК; Понимающий и экспертный руководитель (linkedin.com/in/andreyaliasov). Андрей создал Changellenge >> компанию-лидера на рынке найма высокопотенциальных молодых талантов в России. С нами работают 85% топовых компаний на рынке: от Bain & Company до Яндек и Unilever. Он постоянно учится и развивается: только за последние 3 года прошел Executive курсы в Harvard Business School, Wharton School, London Business School и Berkeley; Сильная корпоративная культура. К нам приходят за идеей, свободой и крутой командой. Мы верим в нашу миссию, стремимся сделать этот мир лучше и считаем, что это возможно только благодаря сильной и сплоченной команде, а также честности и открытости внутри. А еще: ДМС по BestDoctor, на выбор Macbook Pro или Lenovo (хотя почему-то нам кажется, что вы выберете MacBook), обучение за счет компании, гибкий график и возможность продолжительное время работать удаленно (и даже после карантина), внутренние активности (например “Высокая кухня в высокий сезон”, когда осенью и весной вы с командой идете на ужин в один из лучших ресторанов Москвы и другие).
