Добавлено: 18.03.2019
Щемелинина Елена Олеговна
Описание резюме

Февраль 2016 — настоящее время 3 года 2 месяца




Группа компаний Marlinmotors и New Easy Way
Краснодар, marlinmotors.ru https://neweasyway.ru
Директор по управлению персоналом
Компания из нескольких юридических лиц различных направлений деятельности: - Marlin Motors — один из крупнейших производителей и поставщиков водномоторной техники, запасных частей и аксессуаров в России. Осуществляет оптовые поставки более чем 500 компаниям в России, Белоруссии и Казахстане. - New Easy Way — логистический оператор полного цикла. Более 12 лет оказывает клиентам международные транспортно-логистические услуги и услуги по таможенному оформлению грузов. Обязанности: - Сопровождение HR-системы в компании - Создание команды - Подбор персонала - Процесс адаптации и полный цикл ввода в должность. - Аудит и пересмотр системы компенсаций и бенефитов, изменение структуры ЗП. - Правовое урегулирование спорных трудовых вопросов. - Организация и проведение оценки персонала, анализ компетенций, разработка плана корректирующих действий. - Разработка KPIs для всех подразделений компании. - Построение HR-бренда. - Разработка бизнес-процессов. - Обучение персонала, в том числе интеграция E-learning, как инструмент доступности обучения и эффективного использования рабочего времени. - Кадровый резерв (подготовка, приемников, формирование базы кадрового резерва). - Кадровый аудит - Подготовка и сопровождение торжественных мероприятий (конференции, симпозиумы, корпоративы).

Декабрь 2010 — Ноябрь 2015 5 лет




ООО ФармаЛайн
Краснодар
Директор розничной сети аптек
- Организация найма, адаптации и обучения персонала. - Выполнение ключевых коммерческих показателей: товарооборот, конверсия, средний чек, индекс продаж; - Переговоры с поставщиками и стратегическими партнерами (в том числе международными) - Создание оргструктуры, разработка регламентов, внедрение бизнес-процессов - Постановка задач и отслеживание результатов команды - Консультирование руководителей аптек по вопросам оценки и развития компетенций - Координация проектов по обучению и оценке персонала - Обеспечение безопасности торгового процесса и поддержание бесперебойной работы аптек - Разработка и контроль внедрение единых политик и процедур, регламентирующих взаимодействие работников и работодателя (Регламенты по подбору персонала, адаптации персонала, аттестации, как результат повышения уровня удовлетворенностью коммуникацией между бизнес подразделениями

Октябрь 2005 — Август 2010 4 года 11 месяцев




ООО Трик-М
Краснодар
Заместитель директора
- Организация процесса приема и адаптации сотрудников - Работа с поставщиками. Формирование ассортимента - Организация процесса закупок медикаментов - - Разработка стратегии управления персоналом, корпоративной культурой. - Оценка и построение внутренних коммуникаций компании, урегулирование конфликтов в компании в переходные периоды (смена руководства, оценка персонала, инновации) - Разработка и внедрение средств мотивации персонала

Апрель 2002 — Январь 2005 2 года 10 месяцев




ООО"Русская тройка"
Ростов-на-Дону
Менеджер по работе с клиентами
-Продажи медикаментов по выделенному направлению

Образование:
Высшее

2012

Международный социально - гуманитарный институт
Управление персоналом, Директор по оперативному и стратегическому управлению персоналом

2010

Волгоградская гуманитарная академия
Психология, Психологическое консультирование и психодиагностика

2009

Русская школа управления, Москва
Управление персоналом, HR-менеджмент

1997

Пятигорская государственная фармацевтическая академия, Пятигорск
Фармация, Организация и экономика в фармации

Повышение квалификации, курсы

2015

Организационное поведение
НИУ ВШЭ Высшая школа экономики, управление персоналом

2015

Персональная эффективность руководителя.
НИТУ «МИСиС», менеджмент

2015

Психология труда, инженерная психология и эргономика
от Национальный исследовательский Томский государственный университет, управление персоналом

2014

Психодиагностика
от Национальный исследовательский Томский государственный университет, управление персоналом, психология

2013

Успешные переговоры: лучшие стратегии и навыки.
University of Michigan, менеджмент

2009

Эффективный инструментарий в управлении персоналом
Русская школа управления, Управление персоналом в рамках курса MBA

2006

Социальная психология
НИУ ВШЭ Высшая школа экономики, Социальная психология

Прочее:
Знание языков

Русский — Родной
Английский — B2 — Средне-продвинутый

Навыки

подбор руководителей Управление персоналом Оценка персонала Адаптация персонала Тренинги Организационное развитие Внутренние коммуникации Ведение переговоров Обучение персонала Организаторские навыки

Опыт вождения

Права категории B

Обо мне: Владею высокой степенью организованности, дипломатичности, умею решать конфликтные ситуации, имею опыт построения HR-отдела с нуля, владею всеми направлениями работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.)