Как распределяются аванс и получка? Аванс – это обывательское понятие, в законодательстве такого слова нет. Согласно трудовому кодексу за свой труд работник получает заработную плату. В свою очередь компания может разделить ее на 2 части и начислять дважды в месяц. Так вот, первая часть и называют авансом, предполагая, что он предусматривает фактически выполненную работу за данный промежуток времени. Однако на деле происходит иначе.

Работодатель не будет дважды в месяц заниматься учетом рабочего времени своих сотрудников, а за аванс считает определенный процент месячной заработной платы. Логично, если обе части были бы равны, однако на практике аванс составляет меньше 40% от оклада. Это обоснованно удержанием НДФЛ в размере 13% c основной части зарплаты.

Может ли аванс сильно отличаться от основной зарплаты 

Нет, это нарушает нормы трудового законодательства. Нельзя, чтобы авансовая часть была явно меньше основной. Министерство труда рекомендует выплачивать две части заработной платы поровну.

Можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц 

Нет. Это будет являться нарушением трудовых норм, даже если сам сотрудник выступит с заявлением. Юридическому лицу грозит наказание – штраф до 50 тысяч рублей.

Как выплачивается аванс в случае болезни или отпуска 

Бухгалтерия не будет выплачивать фиксированный размер аванса. Расчет будет производиться на основании фактически отработанного времени.

Как выплачивать зарплату при переработке 

В определенные месяцы работнику начисляется аванс больше, чем в обычные. Например, в декабре во время новогодних праздников в связи с перегруженностью. Либо сотрудник обратился с просьбой повысить аванс в счет будущей зарплаты.

Стоит иметь в виду, что подобные ситуации также приводят к штрафным санкциям в отношении юридического лица. Работодатель не должен отходит от установленного размера.

Если же работнику срочно нужны деньги, бухгалтер вправе оформить заем.

Как выплачивать премию к окладу 

Работнику положены премиальные бонусы к окладу. Например, за сверхурочную работу или надбавки за стаж. В аванс включаются только те доплаты, которые от окончательной оценки месячной работы не зависят. Например, аванс включает надбавку за работу в ночное время суток или совмещение обязанностей. А вот если сотрудник выполнил все запланированные показатели, то в конце месяца его ожидает премия во второй части зарплаты.

Хотя как производить начисление доплат, четкого законодательного регулирования нет. Вышеуказанные правила – рекомендации Минтруда, выполнять которые необязательно. Поэтому многие работодатели все доплаты начисляют ко второй части заработной платы, чтобы экономить время бухгалтера.