Фармстандарт: вакансии, зарплата, условия труда, отзывы сотрудников

Российская фармацевтическая компания «Фармстандарт» хорошо известна на отечественном рынке лекарственных препаратов. Она была создана в 2003 году и первое время владела лишь двумя заводами в Уфе и Нижнем Новгороде. Затем компания приобрела заводы в Санкт-Петербурге, Йошкар-Оле, Томске, Курске и Челябинске. Головной офис компании находится в Москве. 

В настоящее время в структуру компании входит 9 предприятий в Курске, Уфе, Томске, Московской области, Москве, Владимирской области, Тюмени, а также на Украине и в Сингапуре. Предприятия компании производят большое количество лекарственных препаратов самого разного профиля, в том числе такие известные как арбидол, афобазол, парацетамол, цикловит и так далее. 

Численность персонала компании составляет более 5 тысяч человек. В «Фармстандарте» периодически появляются вакансии различных направлений, что делает компанию перспективным работодателем для специалистов различного профиля.

Поскольку компания «Фармстандарт» является производственной, вакансии в ней разделяются на две большие группы. Первая группа вакансий – рабочие, технологи и инженеры, занятые собственно на производстве лекарственных препаратов. На предприятия компании требуются лаборанты химического анализа, инженеры-химики, упаковщики, рабочие различных специальностей – слесари, токари, фрезеровщики. 

Вторая группа вакансий – офисный персонал и продажи: медицинские представители, маркетологи, менеджеры, бухгалтеры, юристы, системные администраторы, секретари и офис-менеджеры. 

Заработная плата в компании «Фармстандарт» определяется должностью, квалификацией, характером выполняемых обязанностей, продолжительностью рабочего дня. Например, инженеру-электронику предлагают 40-50 тысяч рублей, химику – 38 тысяч рублей, начальнику микробиологической лаборатории – до 100 тысяч рублей, лаборанту химического анализа – 25 тысяч рублей, экономисту – от 40 до 50 тысяч рублей. Большие зарплаты получают руководители подразделений, а также специалисты редких профессий и высокой квалификации. 

В компании «Фармстандарт» работники получают гарантированную белую зарплату, социальный пакет, есть возможность карьерного роста и повышения своей квалификации. 

В то же время, многие сотрудники компании жалуются на целый ряд проблем. Так, недовольство вызывают невысокие зарплаты, особенно у младшего персонала. Кроме того, действующие и бывшие сотрудники компании подмечают недостатки кадровой политики компании «Фармстандарт». В частности, сообщают о некомпетентности и хамском отношении руководителей среднего уровня, нападках на сотрудников с излишне мягким характером. Также жалуются на процветание различных закулисных интриг. Однако все эти проблемы не носят системного характера и решаемы, в том числе и за счет улучшения кадровой политики.