Работа в Major (Мэйджор): вакансии, зарплата, условия, отзывы сотрудников

Major (Мэйджор) представляет собой российскую компанию, занимающуюся торговлей автомобилями и перевозкой грузов и являющуюся одним из крупнейших автодилеров России. Компания Major основана в 1998 году. Первое время она работала в сфере продаж автомобилей Chrysler и Jeep. Затем компания приобрела «Автоторгбанк». В настоящее время Major Auto является официальным дилером 44 марок. Компания продает автомобили в 68 автомобильных и 10 мотосалонах Москвы, в 7 салонах Санкт-Петербурга.

Также в структуру компании входит Major Express, специализирующаяся на доставке корреспонденции и малогабаритных грузов, и Major Auto Trans, которая занимается перевозкой автомобилей. 

Основные вакансии в компании Major связаны непосредственно с продажей автомобилей и их обслуживанием. Это вакансии как сугубо торговые – менеджер по продажам, оценщик автомобилей, так и рабочие – автомеханик, ученик автомеханика, автомаляр, электрик. 

Кроме того, можно выделить группы вакансий, связанные с перевозкой грузов и автомобилей в том числе, а также многочисленные офисные вакансии стандартного типа: юристы, бухгалтеры, логисты, IT-специалисты, эйчары, маркетологи и так далее.

Уровень зарплат в компании зависит от занимаемой должности и выполняемых обязанностей, а также от трудовой загруженности. Секретарь получает, к примеру, 28 тысяч рублей, а ученик автомеханика – от 40 тысяч рублей. Автомаляру обещают зарплату до 180 тысяч рублей в месяц, а менеджеру по продажам автомобилей – от 150 до 350 тысяч рублей в месяц.

Системному администратору готовы платить от 80 тысяч рублей, маркетологу – от 98 тысяч рублей, а начальнику отдела сервиса – от 170 до 200 тысяч рублей. Таким образом, самыми оплачиваемыми работниками, если не брать топ-менеджмент, являются менеджеры по продажам автомобилей, но их зарплата всецело зависит от их способностей продажников.

Компания Major имеет много плюсов как работодатель. Так, в компании – гарантированная белая зарплата, причем достаточно высокая. Можно приобрести очень хороший опыт работы, став неплохим специалистом в своей сфере. Отношения в коллективе и с начальством также в основном доброжелательные. 

В то же время, бывшие и действующие сотрудники компании жалуются на «адский график работы», постоянные переработки, развитую систему штрафов. С одной стороны, в компании все идеально, но за эту идеальную картину сотрудники расплачиваются штрафами из собственного кармана, и размеры штрафов достаточно ощутимые. Кроме того, в некоторых салонах жалуются и на невысокие зарплаты, поскольку основная часть зарплаты зависит от продаж, которых может быть не так много, как вы рассчитывали при трудоустройстве в компанию.