Работа в Русэнергосбыт: вакансии, зарплата, условия труда, отзывы сотрудников

Компания «Русэнергосбыт» является одной из крупнейших в Российской Федерации в энергетической сфере, работая с десятками тысяч клиентов – как крупных, так и малых предприятий и физических лиц.

В настоящее время компания осуществляет деятельность в 68 регионах России, а штаб-квартира организации находится в Москве. Общая численность персонала компании составляет более 700 человек. Компания занимается покупкой и продажей электроэнергии на оптовом и розничном рынках, оказанием услуг по передаче электроэнергии сетевым организациям, выполнением функций гарантирующего поставщика. 

Основная часть вакансий в Русэнергосбыт связана с организацией поставок электроэнергии. Это контролеры и инспекторы по реализации электроэнергии, инженеры, бухгалтеры, юристы, менеджеры. Для специалистов необходимо наличие профессионального образования, но устроиться контролером приборов учета можно и без него.

Зарплаты в «Русэнергосбыт» нельзя назвать высокими: сотрудникам предлагают в среднем от 20 до 40 тысяч рублей в месяц. Более точный уровень зарплат зависит от конкретных вакансий, квалификации конкретных работников и характера их труда: выше оплачиваются вакансии специалистов высокой квалификации, ниже – младший офисный персонал и контролеры. Топ-менеджмент компании получает намного больше не только рядовых сотрудников, но и руководителей среднего звена в офисах компании. 

Как и в других крупных компаниях, в структуре «Русэнергосбыт» предлагаются официальное трудоустройство, гарантированная белая зарплата, социальный пакет. Есть возможность карьерного роста. 

Вместе с тем, далеко не все сотрудники компании довольны своим положением. В первую очередь, конечно, работники жалуются на низкую, по их мнению, оплату труда. Также люди недовольны возможными перегрузками на работе, необходимостью много общаться с потребителями электроэнергии, среди которых встречаются самые разные люди, включая и патологических хамов. Но это недовольство, по мнению некоторых бывших и действующих сотрудников компании, легко можно погасить, увеличив зарплаты до конкурентных.