Работа в ТАИФ-НК: вакансии, зарплата, условия труда, отзывы сотрудников

Компания «ТАИФ-НК» была создана в 1997 году АО «ТАИФ» на базе Нижнекамской промышленной площадки. Основное направление деятельности компании – переработка нефти. В структуру компании входят нефтеперерабатывающий завод, завод бензинов, комплекс глубокой переработки тяжелых остатков. Только в 2020 году компания переработала 7,3 млн тонн нефтегазового сырья. 

Естественно, что компания «ТАИФ-НК» является крупным работодателем, который регулярно приглашает на работу специалистов в самых разных направлениях. 

Вакансии в АО ТАИФ-НК можно разделить на две большие группы. Во-первых, это вакансии производственные, которые включают в себя рабочих, техников и инженеров предприятий компании, специализирующихся на переработке нефти. На предприятия ТАИФ-НК постоянно требуются слесари-сантехники, слесари по ремонту оборудования, сливщики-разливщики, операторы, прибористы, геодезисты, инженеры различных специальностей, электрики и энергетики. 

Вторая группа вакансий – офисный персонал. В компанию требуются специалисты самых разных офисных специальностей – менеджеры, юристы, бухгалтеры, маркетологи, эйчары, логисты, IT-специалисты и т.д. 

Зарплата в ТАИФ-НК зависит от должности, квалификации, выполняемых обязанностей, количества отработанных часов. Но назвать их особо высокими нельзя: в среднем, зарплаты на предприятии колеблются в пределах 20-50 тысяч рублей, в зависимости от конкретной профессии. Примерно столько же получают специалисты и в офисе. 

У рабочих высокой квалификации или на особенно тяжелых работах, а также у руководителей отделов, подразделений, у менеджеров по продажам и IT-специалистов зарплаты могут быть значительно выше, чем в среднем в компании. 

Как и в любых крупных компаниях, в ТАИФ-НК – официальное трудоустройство, гарантированная белая зарплата, существует возможность карьерного роста и повышения квалификации. Своевременную зарплату сотрудники называют одним из плюсов работы в компании. Также выделяют в качестве плюса хорошо организованную систему питания, выдаваемую спецодежду.

В то же время, бывшие и действующие сотрудники проявляют недовольство размерами заработной платы, жалуются на жесткий график и большую загруженность. Так, отпуска в компании обычно предоставляются 2 раза в год по 2 недели.