Компания «Катрен» представляет собой одного из крупнейших дистрибьюторов отечественных и зарубежных производителей лекарственных средств, биологически активных добавок (БАД), косметической и медицинской продукции. По данным самой компании, она работает с 16 489 клиентами, доставляет товар в 53 122 точки продаж.
Естественно, что компания «Катрен» является и крупным работодателем, к которому проявляют интерес многие соискатели вакансий по самым разным специальностям.
Работа в Катрен: вакансии и зарплата
Основная часть вакансий в «Катрен» связана с продажами и поставками продукции, которой торгует организация. Первый блок вакансий связан со сборкой и фасовкой товара, а также его доставкой. В компанию требуются сборщики, фасовщики, водители, складские служащие. Второй блок – собственно «продажники», то есть менеджеры по продажам, сбыту, закупкам, занимающиеся непосредственно организацией поставок и продаж. Наконец, в «Катрен» требуется и стандартный офисный персонал: бухгалтеры, юристы, логисты, диспетчеры, эйчары.
Зарплаты в «Катрен» зависят от занимаемой должности, квалификации и характера обязанностей. В среднем зарплата варьирует от 20 до 60 тысяч рублей. Упаковщики и операторы на складе получают 27-35 тысяч рублей, водители – около 50-60 тысяч рублей, кладовщики – около 50 тысяч рублей. Офисному персоналу предлагаются примерно такие же зарплаты. Так, бухгалтеру предлагают в среднем 40-45 тысяч рублей. Более высокие зарплаты могут получать руководители подразделений, хорошие менеджеры по продажам.
Работа в Катрен: условия труда и отзывы сотрудников
Как и другие крупные компании, «Катрен» предлагает стабильное трудоустройство, белую зарплату, возможность карьерного роста. Сотрудники компании отмечают слаженность действий коллектива и профессионализм руководства, наличие развитой системы мотивации – это не только фиксированная оплата труда, но и премии, подарки от организации. Компания развозит своих сотрудников по домам, что также немаловажно.
Сотрудники, которые долго работают в «Катрен», отмечают, что с каждым годом условия работы в компании улучшаются, поскольку руководство заботится не только о росте прибыли, но и о качестве труда, о комфорте своих подчиненных.
В числе недостатков выделяют необходимость работы в дополнительное время, также некоторые сотрудники хотели бы получать более высокую зарплату, но это желание также вполне естественно.