Работа в Ernst & Young: вакансии, зарплата, собеседование, отзывы

Ernst & Young – всемирно известная и действующая на территории многих стран мира аудиторско-консалтинговая компания. Она действует под торговой маркой EY, ее головной офис находится в Лондоне. 

История компании EY началась в 1989 году, когда объединились американские аудиторские компании A. C. Young, основанная Артуром Янгом в 1906 году, и Errnst & Whinney, основанная Элвином Эрнстом в 1903 году. Организационно структура компании выглядит как масштабное партнерство нескольких национальных аудиторских компаний, самая мощная из которых действует в США. В настоящее время председателем совета директоров компании является Кармайн Ди Сибио. 

Компания располагает 728 офисами в 150 странах мира, общая численность персонала – 230 тысяч человек. На территории Российской Федерации офисы компании действуют в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Екатеринбурге, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Краснодаре, Владивостоке и Тольятти. 

Поскольку основное направление работы компании – аудиторские услуги, в первую очередь, в компанию требуются специалисты по аудиту, оценке бизнеса, налогам. Также существует потребность в квалифицированных разработчиках, аналитиках, HR-специалистах, менеджерах по продажам услуг. 

Условия труда отличаются в зависимости от конкретных вакансий, но практически все сотрудники компании – офисный персонал, многие в связи с пандемией работают удаленно. 

Заработные платы в компании EY начинаются от 35 тысяч рублей для новичков. В среднем сотрудники получают 50-70 тысяч рублей, зарплаты менеджерского состава доходят до 150 тысяч рублей и более. 

Для трудоустройства в EY, в первую очередь, необходимо быть специалистом в своей области, иметь соответствующее образование и квалификацию. Во-вторых, необходимо отправить заявку на вакансию с указанием своих данных, пройти телефонное собеседование, после чего потребуется пройти достаточно большое количество тестов на анализ информации, знание английского языка, бухгалтерского учета, определение рабочего потенциала (IQ, PiF). 

Собеседование в «Ernst and Young» проходит в 2 этапа. Первая часть – собеседование с менеджером отдела кадров, после чего, в случае успешного завершения собеседования, соискатель общается со старшим менеджером или начальником отдела. В процессе собеседования специалисты захотят ознакомиться с вашими кейсами, будут спрашивать о том, кем вы себя видите в компании, какую пользу ей сможете принести. 

Многие бывшие и действующие сотрудники компании EY высоко оценивают атмосферу в коллективе, стартовые возможности для развития профессионализма. Работа в компании позволяет молодым специалистам наработать определенную базу и сформировать неплохое резюме. В то же время, недовольство вызывает зарплата: на стартовых позициях она низкая, а к тому времени, когда сотрудник дорастает до хорошей зарплаты, он уже обладает таким уровнем профессионализма, что может рассчитывать совсем на другие деньги.