Работа в Colin's: вакансии, зарплата, условия работы, отзывы

Colin's – хорошо известный в нашей стране бренд джинсовой одежды. По некоторым данным, едва ли не каждый второй россиянин носит джинсы Colin’s. 

История бренда началась в 1983 году, когда турецкий предприниматель Нуреттин Эроглу и его четверо братьев открыли в Стамбуле небольшую фабрику по производству одежды, которая называлась «Eroglu Holding». Первое время на фабрике делали пальто и куртки, но в 1986 году стали выпускать джинсы. Так появилась новая торговая марка «Kulis». Затем ее переименовали в Colin's. 

В настоящее время компания Colin's работает в 33 странах мира, численность ее сотрудников – около 25 тысяч человек. Предприятия и магазины Colin's работают как в Турции, так и в других странах. Особой популярностью одежда бренда пользуется среди молодежи. 

В России большая часть вакансий компании Colin's – это линейный персонал в многочисленных сетевых магазинах одежды. В первую очередь, компания нуждается в специалистах таких профессий как продавцы-консультанты, кассиры, мерчендайзеры. Кроме того, востребованы менеджеры по продажам, по персоналу, по кадровому делопроизводству, бухгалтеры, юристы, системные администраторы и программисты. 

Зарплаты в Colin's определяются, в первую очередь, конкретной специальностью и должностью. Стартовые позиции – продавцы-консультанты и кассиры. Их зарплаты начинаются от 23-25 тысяч рублей и редко превышают 35 тысяч рублей, если только не говорить об особо проходных магазинах в Москве. 

Бухгалтеры, юристы, менеджеры по персоналу получают в среднем 35-55 тысяч рублей, директора магазинов – 40-45 тысяч рублей. Больше всего получают программисты – более 100 тысяч рублей. 

Как и в других подобных компаниях, к числу плюсов работы в компании Colin's можно отнести стабильную зарплату, низкие стартовые требования для линейного персонала, опыт работы в компании с всемирной известностью, часто – хорошие коллективы на низовом уровне. Но есть и минусы: линейный персонал получает маленькие зарплаты, могут быть системы штрафов, часты переработки и выход на работу в нерабочие дни. 

Сотрудники жалуются на то, что часто платят даже меньше, чем изначально обещали. Это связано с невыполнением завышенных планов продаж, низким спросом со стороны клиентов, многое зависит от проходимости точек. Бум онлайн-торговли в пандемию также сыграл свою роль в снижении доходов компании и персонала в том числе. Еще один частый повод для жалоб и негативных отзывов – низкая квалификация управленческого персонала.