Работа в Cropp: вакансии, зарплаты, условия, собеседования, отзывы

Cropp (рус. Кроп) представляет собой популярный польский бренд молодежной одежды. Бренд Cropp входит в холдинг LPP SA, которому принадлежит также целый ряд других известных брендов. 

История бренда Cropp началась в 2004 году, когда в Польше был открыт первый магазин. Затем компания распространила свою деятельность на рынки Эстонии, Латвии и Словакии, затем – на рынки Литвы и Чехии. С 2006 года Cropp работает в России. Дизайн-бюро компании Cropp находится в Гданьске (Польша), а непосредственное производство одежды осуществляется на предприятиях Китая. 

В России вакансии в Cropp представлены, во-первых, офисным персоналом, включая торговых представителей, во-вторых – линейным персоналом в фирменных магазинах. Естественно, что и профессиональные обязанности, и требования к сотрудникам, и зарплаты в Cropp определяются той позицией, на которой работает конкретный специалист. 

Поскольку значительную часть линейного персонала составляют молодые люди, они воспринимают работу, оценивая ее с точки зрения молодежи: отмечают хороший коллектив, веселых коллег, возможность научиться чему-то новому. В качестве плюса называют и относительно гибкий график, возможность совмещения с учебой. 

Более прозаичные сотрудники начинают выявлять недостатки работы в компании: не очень высокие зарплаты, необходимость все время находиться на ногах, обеды только по тридцать минут, а не по часу, как во многих других компаниях. В итоге бывшие сотрудники приходят к выводу, что платят в Cropp довольно мало для столь интенсивной работы. Так, на должности продавца-консультанта в Cropp предлагают 22 тысячи рублей. 

На позиции линейного персонала в магазины Cropp устроиться не столь сложно. Но отдается предпочтение людям молодого возраста: все же и коллекции молодежные, и коллектив преимущественно молодой. Этапы трудоустройства в Cropp мало отличаются от трудоустройства в другие компании: отклик на вакансию, первичное телефонное собеседование, тестирование, очное собеседование с эйчаром и руководителем подразделения. 

Судя по большому количеству вакансий, в Cropp наблюдается определенная текучка кадров. Это заставляет лояльно относиться к соискателям на вакансии: например, на позицию директора магазина молодежной одежды требуемый опыт работы в данном направлении составляет всего от 1 года.