Работа в Boxberry: вакансии, зарплаты, условия, собеседования, отзывы

Boxberry представляет собой популярный сервис доставки для интернет-магазинов и других организаций, занимающихся торговлей онлайн. Компания работает с 2010 года, являясь структурным подразделением ГК «Урал-Пресс», ведущей бизнес в России с 1992 года. В настоящее время Boxberry отправляет посылки в более чем 200 стран мира, причем международная доставка является одним из важных направлений в развитии деятельности компании. 

Другое важное направление – цифровизация сервиса, с помощью которой компания хочет добиться более высокой функциональности и результативности. Значительные средства вкладываются в собственные разработки ИТ-решений. 

В настоящее время в Boxberry работает более 5 тысяч сотрудников в 200 городах Российской Федерации и в 7 странах мира. Естественно, что в компании довольно широкий выбор вакансий: требуются менеджеры по продажам, специалисты по взысканию дебиторской задолженности, системные администраторы, программисты, бухгалтеры, кладовщики-комплектовщики и, разумеется, водители и курьеры. Работа на каждой из перечисленных вакансий имеет свою специфику, а к соискателям на вакансии предъявляются отдельные требования. 

К числу несомненных плюсов работы в Boxberry относятся: стабильная и гарантированная зарплата, низкий порог входа на должности линейного персонала, хороший коллектив, понятная схема организации труда. В то же время, некоторые сотрудники отмечают, что компания могла бы платить зарплату и побольше. Встречаются критические отзывы относительно системы подбора персонала: люди недовольны тем, что руководители подразделений и эйчары часто не понимают, кого они хотят видеть на должностях, и в связи с этим соискатели тратят время попусту. 

В компанию Boxberry без особых проблем можно устроиться на позиции водителей-курьеров и кладовщиков-комплектовщиков: главное, чтобы человек был ответственный и порядочный. От представителей офисных профессий, конечно, требуют наличия определенной профессии. 

Этапы трудоустройства стандартны: отклик на вакансию, первичное телефонное собеседование, тестирование, очное собеседование с представителем компании. Сложность тестирования и собеседования зависит от того, на какую вакансию вы претендуете. Для руководящего звена и офисного персонала предусмотрены числовые и вербальные тесты.