Работа в Роснефть: вакансии, зарплата, условия, отзывы сотрудников

ОАО «НК «Роснефть» является одной из крупнейших российских нефтегазовых компаний. Она занимается разведкой и эксплуатацией нефтяных и газовых месторождений, переработкой нефти и газа, производством нефтепродуктов и моторных масел, управлением крупнейшей сетью автозаправочных станций в России и СНГ. Также в структуру «Роснефти» входит собственная кредитная организация АО «Всероссийский банк развития регионов» (ВБРР). 

Головной офис «Роснефти» находится в Москве, основные офисы и предприятия – в Самаре, Уфе, Краснодаре, Красноярске, Иркутске, Воронеже, Нефтеюганске, Пензе, Туапсе, Новосибирске, Сызрани, Смоленске, Санкт-Петербурге, Саратове, Ростове-на-Дону. 

Как и в других нефтегазовых компаниях, в Роснефти можно выделить несколько групп вакансий:

Каждая группа вакансий «Роснефти» имеет свои особенности, плюсы и минусы. Если говорить в целом о работе в Роснефти, то можно выделить следующие положительные стороны: стабильный и гарантированный заработок, высокий размер заработка у вахтовых профессий, ясные перспективы карьерного роста, социальный пакет и гарантии, качественное обучение. 

К минусам работы в Роснефти, которые отмечают бывшие и действующие сотрудники, относятся: высокомерное отношение руководителей к нижестоящим сотрудникам, бюрократия, низкие стартовые зарплаты на многих позициях, система штрафов для сотрудников, частые переработки, нехватка персонала. 

В Роснефти очень большой разброс зарплат – от обычных и даже невысоких для российских регионов до астрономических сумм у топ-менеджмента. Самые маленькие зарплаты – у операторов-кассиров автозаправочных станций: они получают от 23 тысяч рублей. В среднем сотрудники Роснефти получают 50 тысяч рублей, вахтовики – около 100 тысяч рублей, руководители среднего звена – 150 тысяч рублей. 

В компанию «Роснефть» проще всего устроиться на низовые позиции в регионах. Но даже тем, кто претендует на вакансии в офисах или на руководящие должности, также стоит начинать с региональных подразделений. 

Этапы отбора сотрудников стандартны: отклик на вакансию, первичное телефонное собеседование, онлайн-тесты и финальное очное собеседование. Роснефть использует тесты компании SHL: числовые и вербальные. По некоторым данным, логические и поведенческие тесты официально в компании не используются, но претендентов на руководящие и офисные должности могут просить их пройти в частном порядке. Финальное собеседование расставляет все точки над «и» в плане оценки личности соискателя, его профессионального уровня, квалификации, интеллекта и компетенций.