Работа в Тиккурила (Tikkurila): вакансии, зарплаты, тесты и собеседования, отзывы

Компания Тиккурила (Tikkurila) является одним из крупнейших производителей лакокрасочной продукции в мире. В Российской Федераици это – одна из самых известных марок лакокрасочной продукции. В то же время, компания является и крупным работодателем на российском и мировом рынке труда. По состоянию на 2021 год, в компании Тиккурила работали 2400 человек, в том числе 1200 человек – в российском подразделении компании. 

История Тиккурила началась еще в 1862 году, когда в деревне Тиккурила в Гельсингфорском уезде Российской империи появилась маслобойня по жиму льняного масла. К моменту отделения Финляндии от России компания «Тиккурила» уже была крупным производителем льняного масла, олифы и жмыха, а затем компания переформатировала производство на химические краски и лаки. По состоянию на 2021 год концерн Tikkurila Oyj включает 7 заводов в 6 странах мира, в том числе 3 завода в России – в Санкт-Петербурге, а также логистические центры в Санкт-Петербурге, Мытищах, Копейске и Новосибирске. 

Как и другие производственные компании, Тиккурила предлагает вакансии в двух группах – производственной и офисной. Производственные вакансии – это профессии, занятые непосредственно в производстве лакокрасочных материалов: рабочие, технологи, инженеры. Офисный персонал в Тиккурила представлен стандартными профессиями: менеджеры по продажам, маркетологи, юристы, финансисты и так далее. 

К основным плюсам работы в компании относятся престиж, ценность собственно опыта работы и строчки в резюме с упоминанием о вашей работе в компании, хороший коллектив. Среди минусов выделяют невысокие зарплаты, гонку за выполнением планов, отсутствие карьерного роста, высокую конкуренцию с другими производителями, частые оптимизации персонала. 

В компании «Тиккурила» в среднем получают от 30 до 100 тысяч рублей. Производственные рабочие вакансии – это 40-45 тысяч рублей, у кладовщиков – 40 тысяч рублей. Больше всего разброс зарплат в сфере продаж – от 30 до 100 тысяч рублей. 

Кандидаты на вакансии в компании «Тиккурила» обычно проходят стандартные этапы трудоустройства: отправка резюме и сопроводительного письма, первичное телефонное собеседование, онлайн-тесты SHL и вторичное собеседование. Применяемое в компании тестирование SHL включает тесты на интеллект, в том числе числовой, вербальный и абстрактно-логический; ситуационные тесты и личностный опросник. 

К тестам и собеседованиям следует готовиться качественно, так как в компании довольно серьезно подходят к отбору персонала. На финальном собеседовании соискателя на вакансию спрашивают о возможных вариациях действий в той или иной ситуации, оценивают его интеллектуальный и личностный потенциал. 

Компания «Тиккурила» в целом не встречает особых нареканий со стороны бывших и действующих работников. Но многие сотрудники отмечают, что зарплаты компания могла бы платить и более высокие, учитывая ее международную известность и авторитет.