Работа в Adidas: вакансии, зарплата, график, условия, тесты и собеседования в 2021, отзывы

Adidas – всемирно известная компания по производству спортивной одежды и обуви, а также спортивных аксессуаров. История компании Adidas началась в 1920-х годах, когда братья Адольф и Рудольф Дасслеры организовали производство домашних тапочек и специальной ортопедической обуви, вырезая подошвы из автомобильных покрышек. 

Первоначально компания называлась по фамилии основателей – Dassler, однако в 1948 году братья рассорились и разделили бизнес: Адольф создал Addas, затем переименованный в Adidas, а Рудольф – Ruda, которая затем была переименована в Puma. Сегодня Adidas является одним из лидеров отрасли, уступая только Nike. При этом сама компания имеет всего 2 собственные фабрики – в Германии и в США. Основная часть продукции Adidas производится 130 компаниями-партнерами на 289 фабриках. 71% фабрик Adidas находится в азиатских странах, 18% в Америке, 6% в Африке и 5% в Европе. 97% обуви производится в Азии, в первую очередь в КНР, Вьетнаме и Индонезии, 91% одежды также азиатского производства – Камбоджа, Китай, Вьетнам. Сумки, мячи и спортивные аксессуары также преимущественно азиатского производства, их делают в Китае, Турции, Пакистане и ряде других стран. 

Являясь одной из крупнейших компаний по производству одежды и обуви, Adidas – желанный работодатель для людей во многих странах мира. Основная часть вакансий распределена между двумя группами – производство и продажи. В Российской Федерации представлены вакансии в сфере продаж спортивной обуви, одежды, аксессуаров Адидас. 

Самый главный плюс работы в компании – международная известность и престиж. Человек, работавший в Adidas, может считать это большим плюсом в своем резюме. Также компания отличается конкурентными зарплатами, возможностью карьерного роста, корпоративным обучением. Среди минусов называют переработки, частую затрудненность вертикальной мобильности. 

Для трудоустройства в компанию Адидас нужно пройти несколько этапов: отправка заявки на вакансию, телефонное собеседование с эйчаром, тестирование, групповое собеседование. Если речь идет о линейном персонале в магазинах Adidas, то главное – иметь минимальную сообразительность и коммуникабельность, не выглядеть вызывающе, иметь привлекательный внешний вид и приемлемую физическую форму. Для претендентов на вакансии руководящего и офисного состава требуется соответствие более высоким требованиям, поэтому проводятся числовые и абстрактные тесты, задача которых – выявить, насколько сотрудник подходит для той должности, на которую претендует.