Работа в Befree: вакансии, зарплата, график, условия, тесты и собеседования в 2021, отзывы сотрудников

Befree – один из лидеров российского рынка модной мужской и женской одежды, обуви и аксессуаров. Торговая марка Befree принадлежит ОАО «Мэлон Фэшн Груп». Первый бутик Befree открылся в Москве в 2003 году. После открытия магазина компания приступила к производству модной женской одежды casual, над которой работали профессиональные дизайнеры из России, Франции и Швеции. При этом одежда и обувь под брендом Befree, соответствуя модным тенденциям, доступна по стоимости для обычного покупателя. 

Сегодня магазины Befree действуют по всей стране, а это означает, что компания является важным работодателем для многих людей, желающих работать в сфере продаж одежды и обуви. 

Основа линейного персонала Befree – продавцы-консультанты в многочисленных магазинах одежды, кассиры, административный персонал. Работа на данных вакансиях имеет свои плюсы и минусы, при этом анализ отзывов бывших и действующих сотрудников показывает: минусов все же больше. 

Главный плюс – стабильная зарплата. Однако этот плюс перекрывается большими переработками, плавающим и нестабильным графиком, текучкой кадров. Зарплаты, кстати, нельзя назвать высокими: они состоят из оклада и процента от ежемесячного личного плана и плана на магазин. В итоге продавцы получают от 25 до 35 тысяч рублей в среднем. 

С другой стороны, многие работники отзываются о своей деятельности положительно, особенно если им нравится мода, мир одежды и обуви и они чувствуют себя на работе в «своей тарелке». 

Если сотрудник некоммуникабельный, ему сложно общаться с людьми, то на работе будет трудно. Тем более, что, как и в любом магазине, приходится сталкиваться с не всегда адекватными, хамящими и скандалящими покупателями. 

Поскольку в магазинах Befree – большая текучка кадров, устроиться на вакансии линейного персонала не сложно. Нужно отправить заявку на вакансию, пройти телефонное и затем очное собеседование с эйчаром. Как правило, вопросы носят формальный характер и если человек не производит явно отталкивающего впечатления и у него все в порядке с биографией, его принимают на работу. 

Вакансии офисного персонала и руководящего состава требуют больших усилий при трудоустройстве. Могут предложить тестирование – числовые и вербальные тесты. Также придется пройти более обстоятельные собеседования с представителями кадровой службы и руководства, на которых будут оценивать личностные характеристики и интеллектуальный потенциал каждого соискателя на вакансию. Лишь после этого можно будет рассчитывать на успешное трудоустройство.